quinta-feira, 10 de junho de 2010

    Brasil é líder de emergentes em governança corporativa

    Toronto - Alguns dos principais investidores do mundo elegeram o Brasil com o país em desenvolvimento com a melhor governança corporativa. Governança corporativa é um conjunto de processos, políticas e leis que regulam a maneira como uma empresa é dirigida.
    O País recebeu 71% dos votos de uma platéia de cerca de 350 investidores reunidos ontem, em Toronto (Canadá), em um painel do encontro anual da Aliança Internacional de Governança Corporativa (ICGN, na sigla em inglês). O restante dos votos foram distribuídos entre China, com 15%, Índia, com 9%, e Coréia do Sul, com 5%.

    segunda-feira, 7 de junho de 2010

    Confira 14 dicas para construir um networking adequado

    Por Flávia Furlan Nunes, InfoMoney

    Construa uma boa história com as pessoas. Essa é a melhor receita para gerar boas memórias sobre você”. A afirmação é da consultora de Gestão de Carreiras da Right Management, Carmem Velloso, sobre como se construir uma boa rede de contatos no mundo profissional, também chamada como networking.

    De acordo com ela, o termo é bastante utilizado, mas nem sempre é bem compreendido pelos profissionais. Isso porque muitas pessoas se limitam à troca de informações com as demais, sem pensar em manter um relacionamento, ou em cultivar o networking. Além disso, só lembram da rede na hora de procurar uma nova recolocação e não enquanto estão empregados.

    Redes Sociais podes ajudar a alavancar sua carreira?

    Por Marsylla Salgado

    Até que ponto você acha que as Redes Sociais podem ajudar você a alavancar sua carreira, a identificar ou mesmo concretizar novas oportunidades de trabalho e de crescimento profissionais?
    O que vocês acham?

    As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego

    por Talita Abrantes, de EXAME.com

    São Paulo - A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador  consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não. 

    Os ditados populares pelos olhos da Geração Y

    Por Renato Andrade
    velhoxnovo O tempo passa, a moda muda, costumes são deixados de lado, mas os ditados populares continuam firmes.
    Algumas expressões populares parecem manter-se imutáveis por anos. Mas será que elas se adequam ao cotidiano da Geração Y?
    A idéia de passar um conselho adiante é a mesma e continua válida em qualquer época. Mas fiz uma analogia de alguns ditados, comparando-os às características dos jovens atuais, pelos quais podemos enxergar a mudança de alguns valores e costumes:

    - Quem tem boca vai a Roma:
    Sim, a geração Y pode chegar a Roma facilmente! Ela sabe exatamente o que vai encontrar, quais os melhores lugares da região e ainda ter milhões de amigos italianos sem nunca ter estado no país.
    Graças à tecnologia, podemos utilizar o Google Maps, fazer um rápido passeio pelo local e ver o que outros blogueiros comentam. Já existe até um serviço especialista no assunto: no Foursquare internautas de todos os cantos do mundo estão criando um verdadeiro guia turístico virtual com dicas de quem foi, viu e viveu.
    - Quem avisa, amigo é!
    Não podemos generalizar, mas sim, atualmente negócios são fechados virtualmente com pessoas (praticamente) desconhecidas. O consumidor adquiriu o hábito de procurar informações sobre produtos e serviços nas mídias sociais antes de realizar uma compra.
    Uma página na web com espaço aberto para comentários pode virar um quadro de avisos com direito a discussões sobre qual o melhor celular disponível no mercado ou até reunir noivas de várias regiões do país para juntas conseguirem descontos em serviços e lembrancinhas.
    - O silêncio vale ouro
    A Geração Y não é adepta ao silêncio e questões ou opiniões são disponibilizadas abertamente nos novos canais de comunicação.
    A imprensa já divulgou vários casos em que relatos infelizes nas mídias sociais motivaram dispensas no trabalho. Sem contar os casos de ciberbullying*, novo problema social entre as crianças.
    *Ciberbullying – conjunto de práticas agressivas, intencionais e repetitivas feitas por uma ou mais pessoas contra outra, utilizando-se de meios eletrônicos, como internet e telefones celulares.
    - Mais vale um pássaro na mão, do que dois voando
    Outras gerações tinham a ideia de poupar, economizar para dias mais difíceis ou para quando ficassem mais velhos. Agora percebo que a Geração Y possui certo desapego aos bens materiais e, indiscutivelmente, é mais consumista!
    Também pudera: Um computador adquirido hoje estará desatualizado no próximo ano. A boneca e o carrinho de plástico que eram o sonho de consumo da geração Baby Boomer foram trocados pelo aparelho celular ou qualquer objeto tecnológico, como demonstrou a pesquisa realizada pela UFG (Universidade Federal de Goiás), revelando que crianças preferem ganhar presentes como MP3 e celulares.
    - O trabalho enobrece o homem
    Será mesmo? Perguntaria um fiel membro da Geração Y, que está debatendo com a sociedade essa questão.
    Gerações anteriores perderam muito tempo de suas vidas na construção de grandes empresas. Outros viram familiares esforçarem-se no desenvolvimento da companhia de terceiros para serem descartados em função de novos padrões de estrutura organizacional.
    Os Y´s querem trabalhar e desejam entrar o mais breve possível no mercado de trabalho (obviamente, com bons cargos e salários). Não possuem o conhecimento de hierarquia e não compreendem a burocracia, mas possuem no subconsciente a ideia de viver bem a vida, de que precisam dar destaque às relações pessoais. São considerados “workaholicks”, multitarefas, mas até o momento em que esbarram em valores pessoais e querem seu momento de diversão.
    Para essa geração, não é o trabalho que enobrece o homem e sim suas experiências pessoais. Como mostra um comercial fiel à nova realidade, nada melhor do que tirar um dia ensolarado para desbravar uma trilha e pular de asa-delta.
    O trabalho?
    A geração Y é favorecida pela tecnologia e entende que pode cumprir com suas obrigações a qualquer hora. O importante é aproveitar o hoje para produzir bem e feliz amanhã.

    Com tantas inovações nas empresas, ainda há espaço para mais?

    inovacao2-195x300 De alguns anos pra cá, a palavra inovação se tornou moda no mundo dos negócios e um diferencial competitivo entre as empresas. Hoje, vemos um bombardeio de inovações que as empresas anunciam, uma atrás da outra. No entanto, ainda há espaço para mais? Para a maioria das pessoas a inovação está associada somente a criação ou aperfeiçoamento dos produtos. Mas essa idéia também tem sido compartilhada pela maioria das empresas que a utilizam de forma limitada.
    Como sabemos, inovação é quando algo de novo, não necessariamente recém descoberto, chega ao mercado. Isso se pensarmos como produto, mas para ir além, precisaremos utilizar uma visão 360 graus. Para que realmente uma empresa proclame como inovadora, ela precisa possuir a cultura e o espírito da inovação, passando por um intenso processo de rompimento de barreiras que dificultam o fluxo de informações.
    Para isso, todos os colaboradores da empresa devem possuir essa característica e precisam ser motivados. Nos processos produtivos e administrativos a inovação também deve ser utilizada, a fim de trazer agilidade, menores custos e qualidade. Já no desenvolvimento e pesquisa de novos produtos é fundamental o investimento em ações que tenham como objetivo a otimização de produtos existentes e a produção de produtos inéditos. Posteriormente vem o processo de comercialização e depois a comunicação e relacionamento com o cliente. Em todos esses campos deve haver pessoas inovadoras praticando ações que foquem nos resultados.
    Para a maioria das empresas se tornou um desafio adaptar a inovação com as práticas de sustentabilidade, afinal, durante muitos anos as empresas só souberam utilizar os recursos naturais de maneira irresponsável. Diante das mudanças climáticas, legislação, concorrência e um novo posicionamento dos consumidores, as empresas se vêem obrigadas a investir na inovação “verde”. Uma tendência que se mostra em crescimento, mas com uma oferta ainda muito pequena e modesta.
    Outro ponto que merece atenção é a inovação na comunicação e relacionamento com o cliente. Um exemplo são as redes sociais, que a cada dia ganha mais adeptos. As pesquisas indicam que a maneira de se relacionar e comunicar com o consumidor mudou. O cliente assumiu a posição de ativo e deseja ter uma relação mais próxima e estreita com as organizações. Acompanhar essa tendência é inovar e se sustentar no mercado competitivo.
    No ranking publicado no mês de abril pela revista americana Bloomberg Business Week, coloca as 50 empresas que mais se destacaram no mundo pela inovação em 2009. As três primeiras são os gigantes da tecnologia, Apple, Google e Microsoft. A brasileira Petrobras aparece na 41º lugar. Muitas empresas não estão nessa lista, um exemplo é a Inbev, Whirlpool e Philips. Isso que dizer que para muitas delas ainda há muito espaço para a inovação.
    Vivemos em um mundo dinâmico, com muitas informações, tecnologias e mudanças acontecendo a um ritmo muito acelerado e constante, e devido a essa euforia, sempre vai haver espaço para mais inovações, sejam nos produtos e serviços, nos processos, e na comunicação e relacionamento com o cliente.
    *Confira a lista completa das empresas mais inovadoras (em inglês)http://bit.ly/cvQD1Q
    Por Zenilson Neves Filho

    Atenção ao comportamento na empresa durante os jogos da Copa!

    zakumi_mascot_personagem_copa2010 O futebol mexe com a emoção das pessoas, principalmente dos brasileiros. E quando quem está em campo é a seleção nacional, o sentimento é ainda maior. Assistindo aos jogos é comum que as pessoas gritem, xinguem o juiz, os jogadores do time adversário e, em alguns casos, até os jogadores do próprio time.
    Contudo, não é em qualquer lugar que se pode agir dessa forma. Durante a Copa do Mundo, muitas empresas irão permitir que seus funcionários assistam aos jogos do Brasil, e o empregado deve agir de acordo com o local de trabalho. Por isso, é preciso tomar cuidado.

    Além de não se exaltar aos assistir aos jogos, o funcionário também deve evitar ficar comentando a partida o resto do dia.
    O funcionário deve lembrar que seu comportamento é avaliado o tempo todo, mesmo em dias de jogos e comemorações. Uma atitude errada hoje poderá comprometer uma promoção amanhã.
    Finalmente, lembre-se de que aquele ambiente continua sendo de trabalho e que ocasionalmente foi aberta uma exceção para assistir aos jogos.
    Fonte: Administradores.com.br
     

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