Seleção por Atitudes Certas

Hoje é cada vez maior a valorização das empresas por profissionais com Atitudes Corretas do que com Habilidades. Isso talvez deva-se ao fato de que a grande maioria das empresas acredita que é mais fácil ensinar conhecimentos do que atitudes.

O que se vê é a escolha de profissionais para posições executivas sem necessariamente a totalidade dos conhecimentos e habilidades necessárias para a posição em questão, mas com todas as atitudes requeridas.

Como motivar equipes é tão importante como ter equipes motivadas.

Muito já se foi dito sobre a importância de manter equipe motivada, porem é muito importante também que essas ações possam agir de forma sistemática e planejada.

Sempre é importante buscar ajuda junto a consultoria especializadas e com o tempo ir acumulando conhecimento e criatividade suficientes para liderar qualquer equipe, nos mais variados estados de motivação.

Cinco sinais de declínio de uma Empresa

Jim Collins, autor de best sellers sobre o desempenho das empresas de sucesso e palestrante da ExpoManagement 2010, agora parte para a teoria reversa: “Como as gigantes caem”. Confira aqui os cinco sinais de declínio corporativo apontados pelo autor.

Brasil é líder de emergentes em governança corporativa

Toronto - Alguns dos principais investidores do mundo elegeram o Brasil com o país em desenvolvimento com a melhor governança corporativa. Governança corporativa é um conjunto de processos, políticas e leis que regulam a maneira como uma empresa é dirigida.
O País recebeu 71% dos votos de uma platéia de cerca de 350 investidores reunidos ontem, em Toronto (Canadá), em um painel do encontro anual da Aliança Internacional de Governança Corporativa (ICGN, na sigla em inglês). O restante dos votos foram distribuídos entre China, com 15%, Índia, com 9%, e Coréia do Sul, com 5%.

Confira 14 dicas para construir um networking adequado

Por Flávia Furlan Nunes, InfoMoney

Construa uma boa história com as pessoas. Essa é a melhor receita para gerar boas memórias sobre você”. A afirmação é da consultora de Gestão de Carreiras da Right Management, Carmem Velloso, sobre como se construir uma boa rede de contatos no mundo profissional, também chamada como networking.

De acordo com ela, o termo é bastante utilizado, mas nem sempre é bem compreendido pelos profissionais. Isso porque muitas pessoas se limitam à troca de informações com as demais, sem pensar em manter um relacionamento, ou em cultivar o networking. Além disso, só lembram da rede na hora de procurar uma nova recolocação e não enquanto estão empregados.

Redes Sociais podes ajudar a alavancar sua carreira?

Por Marsylla Salgado

Até que ponto você acha que as Redes Sociais podem ajudar você a alavancar sua carreira, a identificar ou mesmo concretizar novas oportunidades de trabalho e de crescimento profissionais?
O que vocês acham?

As 13 perguntas mais clássicas de entrevista de emprego

por Talita Abrantes, de EXAME.com

São Paulo - A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador  consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não.